Pracodawca przy wyborze pracownika kieruje się wieloma czynnikami, chcąc zatrudnić jak najlepszego kandydata. Kandydat również się zastanawia nad tym, czego może oczekiwać pracodawca i chce się zaprezentować z jak najlepszej strony. Wymiana konkretnych cech to jednak za mało, ponieważ w praktyce wszystko się okaże i wtedy będzie widać ile naprawdę jest wart pracownik. Jakimi cechami powinien się charakteryzować wymarzony ideał?
Jest to pierwsza cecha, jaka przychodzi na myśl, gdy myślimy o idealnym pracowniku. Nikt nie chce przyjmować do pracy człowieka, który całymi dniami nie będzie robił nic innego, tylko siedział i zbijał bąki. Pracownik musi się przykładać do pracy i to sumiennie, czyli wykonywać swoje obowiązki z należytą starannością.
Za tymi słowami kryją się umiejętności mówienia, słuchania i pisania. Chodzi tu przede wszystkim o zdolność do komunikacji z innymi pracownikami, jak i klientami. Jest to umiejętność całkowicie niezbędna, niezależnie od stanowiska, jakie ma się zajmować, choć istnieją zawody, gdzie odgrywa ona kluczową rolę.
Kolejna z ważnych cech, o której lepiej nie zapominać. Przychodząc do pracy, wchodzi się w pewien specyficzny klimat, którego stajemy się całością. Wykonywane przez nas zadania mają wpływ na prawidłowe funkcjonowanie firmy, a nieodpowiedzialność jednej osoby może być sporym zagrożeniem nie tylko pod względem finansowym, ale może mieć wpływ na zdrowie i życie. Szczególnie dotyczy to chociażby takich zawodów jak lekarze, albo pracownicy fizyczni pracujący przy niebezpiecznych maszynach.
Pracując często mamy kilka zadań do zrealizowania. Dobra organizacja czasu pracy pozawala na to, by wykonywać wszystkie swoje obowiązki w określonych porach i z poświęceniem im należytej uwagi. Właściwa organizacja pracy to gwarancja efektywności, bez zbędnego marnowania czasu, który można by poświęcić na coś bardziej istotnego. Jest to umiejętność planowania, wyznaczania priorytetów oraz właściwa organizacja czasu i przestrzeni w pracy.
Może się to kojarzyć niekoniecznie pozytywnie, ale ambicja jest równie ważna, podobnie jak pasja. Podejmujemy się konkretnej pracy i przykładamy się do niej, bo chcemy, bo widzimy w tym sens, bo zamierzamy osiągnąć coś więcej. To także dążenie do rozwoju, wychodzenie naprzeciw pracodawcy z pomysłami związanymi z lepszym usprawnieniem pracy. Nie chcemy tkwić w miejscu, tylko działać i robić coraz to nowe rzeczy, pogłębiać wiedzę i zdobywać nowe umiejętności.
Każdy nowy pracownik musi się najpierw wdrożyć do nowej pracy, a to zazwyczaj wymaga czasu. Pracodawcy cenią w pracownikach zdolność do samodzielnego myślenia i działania, bo to znacznie skraca proces wdrażania i pozwala pracownikowi zapoznanie się ze swoimi obowiązkami, dzięki czemu będzie mógł on w bardzo krótkim czasie podjąć się wyznaczonych mu zadań bez żadnych obaw ze strony pracodawcy i ciągłego prowadzenia za rękę.
jeden komentarz