Co nas motywuje do pracy? 6 powodów, dla których idziesz do pracy

Pewnie wiele razy przychodziło Ci do głowy pytanie: co tak naprawdę motywuje Cię do pracy? Nie ma na nie jednoznacznej odpowiedzi, ponieważ czynników motywujących jest wiele. Osoby rekrutujące zadając pytanie o motywację do pracy, często oczekują nieszablonowych odpowiedzi świadczących o Twoich cechach charakteru. Tak naprawdę wybierając pracę, kierujesz się swoimi potrzebami i chęcią ich zaspokojenia, a także poszukiwaniem takiego miejsca, które będzie odpowiadać Twojemu temperamentowi i wartościom.

Pieniądze

Fakt, że pracujesz po to, by zarobić pieniądze jest oczywisty. Nawet osoby decydujące się na odbycie stażu lub praktyk, mają nadzieję, że poświęcony przez nich czas w przyszłości przełoży się na zatrudnienie. Bez pieniędzy i źródła dochodów nie zrealizujesz swoich celów, nie spełnisz marzeń i będziesz mieć poczucie, że Twoja przyszłość jest niepewna. Mówiąc jednak o pieniądzach jako o głównym motywie swej pracy, możesz zostać źle odebrany przez otoczenie: jako człowiek bez ambicji, nie wykazujący chęci rozwoju.

Wynagrodzenie stanowi fundament wielu życiowych decyzji — od możliwości spłaty kredytu, poprzez kształcenie dzieci, aż po spokojną emeryturę. Regularne wpływy pozwalają na planowanie i budowanie poczucia bezpieczeństwa, dlatego większość kandydatów przy wyborze oferty zwraca uwagę przede wszystkim na wysokość pensji i strukturę dodatkowych benefitów.

Dbanie o rozwój osobisty

W pracy zdobywasz nowe doświadczenie, masz szansę stawać się coraz lepszym w swojej branży. Zaspokajasz tym samym na drodze zawodowej potrzebę dalszego uczenia się, zdobywania wiedzy oraz poszerzania zawodowych horyzontów. Wiele firm organizuje szkolenia, kursy, daje rozwojowe zadania swoim pracownikom. Przed podjęciem decyzji o wyborze pracy, warto dowiedzieć się czy dana firma rzeczywiście jest rozwojowa i inwestuje w kompetencje zespołu.

Rozwój osobisty w miejscu pracy obejmuje nie tylko podnoszenie kwalifikacji zawodowych, ale także umiejętności miękkie — takie jak komunikacja, zarządzanie czasem czy radzenie sobie ze stresem. Pracodawcy coraz częściej doceniają pracowników, którzy aktywnie budują swoją wiedzę i potrafią przenosić nabyte umiejętności na grunt zawodowy, zwiększając w ten sposób wartość całego zespołu.

Podniesienie własnej wartości

Silnym motywem do pracy jest również poczucie bycia docenianym, poczucie bycia kimś ważnym i wyjątkowym. Niektórzy ludzie dzięki pochwałom szefa zdobywają zapał do codziennego chodzenia do pracy. Nic nie daje takiej energii do działania jak uznanie managera lub współpracowników. Mimo że nikt nie zagwarantuje Ci bycia niezastąpioną jednostką, Twoje poczucie wartości znacznie wzrośnie także dzięki pewnej stabilizacji, jaką daje możliwość zarobkowania.

Budowanie własnej wartości zawodowej wiąże się z widzialnymi efektami Twojej pracy — ukończonym projektem, zdobytymi umiejętnościami, pozytywnym feedbackiem. Dla wielu osób to właśnie możliwość samorealizacji i rozwoju stanowi główną wartość zatrudnienia, przewyższając nawet aspekt finansowy. Im bardziej Twoja rola jest definiowana i doceniana, tym większa motywacja do dalszego działania.

Potrzeba rywalizacji

Nie oszukujmy się, że w każdej pracy jesteśmy partnerami zawodowymi. Jednym z motywów, którymi się kierujesz podejmując pracę, jest potrzeba rywalizacji. Nie chodzi tutaj o „wyścig szczurów” (choć ten model pracy zdarza się w korporacjach), ale o element pewnego ryzyka, który występuje gdy w firmie preferuje się model zadaniowy. Jeśli jesteś pracownikiem lubiącym się wybijać z grupy i odnosić sukcesy, potrzeba rywalizacji będzie u Ciebie jedną z głównych rzeczy motywujących Cię do pracy.

Duch rywalizacji może przyjmować pozytywną formę — na przykład przez porównywanie wyników, udział w wewnętrznych konkursach czy zdobywanie nagród za najlepsze projekty. Tego rodzaju mechanizmy stosowane przez pracodawców angażują ambitne osoby i pomagają im rozwijać swój potencjał, jednocześnie przynosząc firmie wymierne korzyści w postaci lepszej wydajności i innowacyjnych rozwiązań.

Zapewnienie życiowej stabilizacji

Potrzeba bezpieczeństwa stanowi przeciwwagę do potrzeby rywalizacji. Bardzo ważną kwestią jest stabilność zatrudnienia, co przekłada się na regularność wypłat. Czasem najważniejszym motywem popychającym nas do danej pracy będzie poczucie bezpieczeństwa wynikające ze stałego zatrudnienia na jasnych zasadach. Jeśli nie jesteś typem lidera może lepiej będziesz się czuć na państwowej posadzie niż w renomowanej firmie na kierowniczym stanowisku.

Stabilizacja oznacza również przewidywalność obowiązków, możliwość planowania urlopów, pewność form zatrudnienia i dostęp do pakietu socjalnego. Dla osób z rodzinami, które planują kredyty mieszkaniowe lub mają zobowiązania finansowe, forma umowy o pracę bywa najważniejszym kryterium wyboru pracodawcy — nawet jeśli u konkurencji mogłyby zarobić więcej, ale na mniej stabilnych warunkach.

Potrzeba odnalezienia sensu pracy

Potrzeba odnalezienia takiej pracy, która będzie współgrała z charakterem pracownika, jest silnym czynnikiem motywującym. Dobrze jeśli uda ci się znaleźć pracę w wybranym przez siebie zawodzie, ponieważ dzięki temu będziesz mieć większe poczucie sensu swojego zajęcia. Forma pracy jaką obierzesz zależy od Twoich preferencji — możesz wybrać pracę na samodzielnym stanowisku, w grupie lub na stanowisku mentora.

Poczucie sensu pracy buduje się przez identyfikację z misją firmy, zgodność wartości zawodowych z osobistymi oraz satysfakcję z realnego wpływu Twojego wkładu na finalny rezultat. Ludzie, którzy czują, że to co robią ma znaczenie, rzadziej doświadczają wypalenia zawodowego i chętniej angażują się w długoterminowe projekty, przyczyniając się tym samym do stabilności i rozwoju organizacji.

Potrzeby, którymi kierujemy się wybierając pracę są podyktowane po części naszymi charakterami. Osoba o spokojnym temperamencie nigdy nie zdecyduje się na pracę w firmie, gdzie rywalizacja jest na porządku dziennym. Wybierze raczej stabilne zatrudnienie w jakimś urzędzie. Dobrze jeśli w pracy będziesz wiedzieć jasno, co należy do Twoich obowiązków i jakie masz wytyczone zadania na przyszłość. Nikt nie lubi życia w niepewności i ciągłego stresu związanego z szukaniem pracy lub zmianą stanowiska.

Wiele rzeczy motywujących Cię do pracy wynika z Twoich potrzeb osobistych, które zostają przeniesione na grunt zawodowy. Pamiętaj, by zawsze, wybierając przyszłe zajęcie, kierować się swoim komfortem wewnętrznym. Żaden pracodawca nie lubi przecież pracowników, którzy sami nie wiedzą czego oczekują od firmy. Im lepiej rozumiesz własne priorytety, tym łatwiej odnajdziesz miejsce, w którym Twoje talenty będą w pełni wykorzystane, a satysfakcja z wykonywanych obowiązków przekładać się będzie na efektywność i lojalność wobec pracodawcy.